您现在的位置:

养生趣闻 >> 正文 >

你明白同事的“话外之意”吗?

  人在职场历练几年,都学会虚伪的文明,在说“滚出去”和“你去死”之前,都要加上“请”和“谢谢”,这样情况下的对话,由于太过注重形式,会显得虚幻莫测,极大地妨碍沟通。

  等别人把后半部说完,往往那才是真相

  案例

  “真棒”后的尴尬

  Mark很高兴自己有个好上司,每个case他都会笑眯眯地讲:不错不错,真棒。初出茅庐的Mark一听表扬,马上连自己的中文名字都会忘记。他跟自己的同学在MSN上吹嘘:很可能最近我就会加薪了。

  两周后,Mark与同组的Marry同做一个项目,给老板做流程演示的时候,老板仍然微笑点头,连说很好。Mark开心的表情还没来得及完全展开,就听见Marry以很诚恳的语气说:请多给我们一些意见吧,我们真的很需要知道这个项目有哪些不足。结果,老板一连点出了几个死穴,Mark被生生吓出一身冷汗。他不知道,真正的意见,是需要你追问过后,人家才肯恩赐与你。

  后半段语录

  你的设计感觉是全组最好的,很有艺术天分,但是——你全无商业头脑,出来做事不是做艺术青年,少拿这一套美学理论来蒙混我们的广告客户。

  你是部门老臣,劳苦功高,每个人都看得见,但是——不要依仗经验对年轻人指指点点了,一把年纪了还跟新人争功谁会欣赏你?

  我一向对你是另眼相看的,因为你确实与众不同,但是——事实上你也太耍个性了一点,公司讲究的是平等公正,不会对异类有什么特别照顾。

  我一点也没见怪,你别为刚才过激的话介意,但是——行走职场祸从口出,你这么动不动就拍案而起信口开河,会直接影响你的年度考核。

  别被情 绪蒙蔽眼睛,理性才离真理最近

  案例

  “情绪感”的背后

  之行升职以后,发现原来的竞争对手千绘,并不是像想象中那么难相处,相反,千绘虽然不够热情积极,还是愿意主动与她配合。有时千绘在加班时会疲惫地牢骚一声:“唉,实在是太辛苦,不如不干了。”之行只有安慰她:“好啦,等到季度末会有奖金的。”

  一个月后,千绘直接提交了辞职申请给大老板,之行被叫进去解释,她一头雾水:“我是听过她的牢骚啊,但是那……”老板打断她的话:“千绘说已经多次跟你口头说明离职的事情,但是你完全没有跟我反映,现在她已经被对手挖过去做主管了!”

  情绪化语录

  怒:靠,老板也太不像话了,凭什么小张可以早早下班我就要陪他去应酬客户——别以为他是真的受了不公平的待遇,其实他心中窃喜自己能与老板如此接近呢。

  喜:好为你开心啊,记得我们是一起进公司,你这么快就升职了!——这件事情对我来说是不公道的,你根本就是侥幸,当中不知道有多少暧昧的原因。

  愁:这么多的任务,谁能忙得完啊,我拖家带口实在艰难,跟你们单身的不能比了——所以,还是把那个客户让给我吧,谁让我的处境比你凄惨呢?

  悲:要离开了这个部门了我真的很难过,我永远记得大家对我无微不至的帮助——得罪过我的人赶紧来道歉吧,不然我要叫你们死得难看。

本文来自家庭医生在线论坛,由网友发布,本站仅引用以提供参考,不代表本站赞同文章的观点。如您认为本文在内容和知识产权上侵害了您的利益,请与我们联系:020-37617988 。北京军海癫痫病医院

© http://jkcp.pqaqy.com  豆掰养生网    版权所有